را هفته کاری کوچک در یک پست-همه گیر ،

این ایده از چهار روز هفته کاری دریافت افزایش از نیوزیلند نخست وزیر Jacinda protocol wine studio هفته گذشته هنگامی که او را تشویق شرکت ها به آن را امتحان کنید به عنوان یک راه از تحریک گردشگری داخلی بیش از دیگر تعطیلات آخر هفته. کوتاه هفته کاری در یک پست-COVID-19 جهان افزایش می دهد برخی از نکات جالب توجه است.

مانند تقریبا تمام شرکت های رسانه های اجتماعی برنامه بافر شده است مبارزه با بالاتر از حد معمول استرس و اضطراب در میان کارکنان خود را در طول چند ماه گذشته.

"و به جای گفتن" نه مبارزه با آن بود به عنوان مولد به عنوان شما همیشه در حال' — که نیست حس را برای ما" این شرکت نقل مکان کرد و به چهار روز هفته کاری در آغاز ممکن است برای یک monthlong آزمایش گفت: Courtney Seiter منابع انسانی سر در بافر.

"می تواند ما را در دیدار با موجود مهلت که در حال حاضر تعیین شده است؟" "آیا ما می توانیم مطمئن شوید که ما در حال مراقبت از خودمان و هنوز جلسه این نوار جدید از بهره وری؟"

تا کنون او گفت: آنها در حال ملاقات با آن اهداف و گرفتن بازخورد خوبی از این تیم است.

داشتن زمان پایین است مهم تر از همیشه این روزها به گفته دیوید راک از بنیانگذاران NeuroLeadership موسسه که مشورت با شرکت از مایکروسافت به Netflix در مورد نحوه درخواست اعصاب به کار می کنند. او گفت: نگرانی در مورد بهداشت شخصی و اقتصاد در حال قریب به اتفاق کارگران است.

"و بنابراین ما نیاز به برخی از زمان بهبودی به زمان به مانند سازماندهی بقیه از ما زندگی می کند و دوست داشتن وقت با خانواده و دوستان و حتی اگر آن را فقط آنلاین," او گفت:.

تناقض تنظیم از کار اغلب ما را قادر به انجام بهترین های ما به فکر او گفت:, و یک هفته کاری کوتاه تر می تواند کمک به کارگران بهتر را جدا کنید.

که چه امی نفوذ یافت در سیاتل سازمان خلاق قاتل استراتژی های بصری هنگامی که آن را روشن به کوتاه هفته چند سال پیش. او گفت اضافی جستن از انرژی تیم رو بعد از یک آخر هفته طولانی تر ساخته شده تا برای تنبل جمعه.

"بنابراین ما به طور ناگهانی خیلی بیشتر بهره وری از کمتر روز کار در هفته" او گفت:.

نه که تغییر نمی آمد با برخی از اتصالات. او گفت: آن را در زمان حدود یک سال به کار کردن چالش های برنامه ریزی با مشتریان متناوب خاموش روز به مطمئن شوید که کسی در دسترس بود پنج روز در هفته است.

و وضعیت فعلی با بسیاری از شرکت ها مجبور به تبدیل شدن به بیشتر انعطاف پذیر و نتایج رانده مناسب برای آزمایش گفت: Alex اضطراب سخت و ناگهانی نویسنده کتاب "کوتاه: کار بهتر و دقیق تر و کمتر است."

"همه نوع از چیزهایی که ما را برای مسلم در مورد چه کار عادی به نظر می رسد در واقع برای مذاکره," او گفت:.

و کوتاه هفته های کاری می تواند کمک به کسانی که قادر به کار از راه دور. اضطراب سخت و ناگهانی به بررسی رستوران های پرستاری و خانه و ماشین و مغازه های مراکز تماس است که باید تمام راههایی را برای رشد کار روز کمتر.

داستان های مربوط به